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首届企业管理哲学与组织生态论坛成功召开

首届企业管理哲学与组织生态论坛成功召开

中国人民大学校长刘伟教授为论坛和颁奖仪式致辞


2020年9月26日,由中国人民大学商学院主办,企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)承办的“首届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式”成功召开。

本届论坛以“哲学·科学·实践”为主题,致力于构建企业家、管理学家和哲学家跨界协作、共创共赢的跨界协作系统。出席本届论坛的嘉宾有:中国人民大学校长刘伟教授、中国人民大学商学院院长毛基业教授、《管理世界》杂志社社长李志军、李占祥教授弟子代表沈炳熙校友、宝茂集团CEO张释元、中国人民大学商学院副院长邓子梁教授、MPOE主任王凤彬教授和副主任秦志华教授、中国企业管理研究会会长黄速建研究员、中国科学院大学经济与管理学院副院长乔晗教授、《管理学报》编辑部副主任郭恺等专家学者。本次论坛得到了《管理世界》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、中国企业管理研究会、中国人民大学哲学系、海尔集团和宝茂集团的大力支持。论坛以线下线上相结合的形式进行,来自国内外有关高校、科研院所和企业的50多名学者和企业家现场莅临中国人民大学会场展开面对面讨论,另有一批科研教学工作者和管理者以线上方式参与论坛。

9月26日上午9:00,论坛由中国人民大学商学院院长毛基业教授宣布开幕。他介绍了中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)2019年9月成立以来的工作状况,说明研究中心立足管理前沿范式和物联网时代特征,深入研究中国企业的经营管理理念和组织演化规律,从哲学层面总结、提炼和发展中国本土企业理论,促进“矛盾管理”思想的传承和发扬光大,助推中国企业转型升级和健康发展。他指出,第一届论坛是一年来工作成果的展示和检验,不仅吸引了国内外企业管理哲学的代表性学者深度参与,而且邀请了管理一线具有哲学造诣的企业家演讲。通过理论与实践的直接对话,能够聚焦共同关注的重大问题,激荡思想、启迪智慧,在此基础上进行经验总结、理论提炼和哲学反思,推动中国企业管理哲学以顶天立地的方式发展。

中国人民大学校长刘伟教授为论坛和颁奖仪式致辞。他指出,作为以人文社会科学为主的综合性研究型大学,中国人民大学始终注重发挥学科优势和人才优势,推动中国本土管理理论的发展,为中国经济发展和企业管理贡献力量。中国人民大学李占祥教授作为我国管理理论的先驱,所创建的矛盾管理理论已经产生广泛影响,形成相当共识,得到有效运用。本论坛和优秀论文奖的设立,是为了传承和发扬老一辈管理学家的学术传统,促进管理经验的理论概括和哲学反思,从中华民族伟大复兴的高度,推动企业管理哲学的学科发展和实践应用。

中国人民大学商学院副院长邓子梁教授,对李占祥管理哲学优秀论文奖的获奖标准和评奖方式做了介绍。他指出关于优秀论文“既要又要”的评价标准,本身就体现唯物辩证法的特征。“既要扎根中国管理实践,又要衔接国际前沿研究;既要面对管理现实问题,又要体现哲学思辨高度;既要掌握可信资料数据,又要具有理论分析深度;既要基本概念规范严谨,又要能够通过学科对话提供启发”。这四个“既要又要”,第一次明确提出了企业管理哲学论文的特征,对于这一学科的发展具有重要意义。接着邓子梁教授宣读了第一届论文奖的获奖论文名单,提出将按此方向进一步推动企业管理哲学研究、提高获奖论文质量。

中国人民大学校长刘伟教授、中国人民大学商学院院长毛基业教授、《管理世界》杂志社社长李志军、李占祥教授弟子代表沈炳熙校友、宝茂集团CEO张释元、中国人民大学商学院副院长邓子梁教授、MPOE主任王凤彬教授、副主任秦志华教授、中国企业管理研究会会长黄速建、中国科学院大学经济与管理学院副院长乔晗教授、《管理学报》编辑部副主任郭恺等,作为颁奖嘉宾为优秀论文作者颁奖并合影留念。

9月26日上午9:40,在中国人民大学MPOE副主任秦志华教授的主持下,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授、中山大学哲学系黎红雷教授、苏州大学政府与公共管理学院周可真教授、宝茂集团CEO张释元分别做了专题演讲,向社会发布了企业管理哲学的最新研究成果和实践经验。

著名管理学家和企业家导师陈春花教授首先演讲,题目为“重新定义企业价值——共生管理哲学研究范式的缘起”。她指出数字技术时代为企业经营发展带来了新的可能性,工业经济时代,部分之和为整体,但是在数字经济时代,整体不是部分之和,而是各部分互为主体,万物互联。她还指出了企业经营理论的三个假设:组织环境假设、组织使命假设、核心能力假设。数字经济时代,战略认知框架从竞争逻辑演变为共生逻辑,组织价值重构实现了从分到合的演进。共生型组织的四重境界是共生信仰、顾客主义、技术穿透和“无我”领导,具有世界观和方法论的哲学意义。

著名哲学家和管理哲学的学科带头人黎红雷教授,从哲学角度阐述中国企业的历史传承与当前发展,演讲题目为“儒商型企业对西方经典企业理论的超越”。他指出相比西方企业,中国企业的经营管理更多依赖文化资本,其中儒家商道哲学发挥重要影响力。依循儒家商道哲学发展的企业在新冠疫情期间表现出更强的灵活性和韧性。他分别介绍了“拟家庭化”对企业组织理论的超越,“拟书院化”对企业教育理论的超越,“拟身股制”对企业股份理论的超越。

长期从事管理哲学研究的周可真教授以“追寻中国管理之道”为题,在梳理我国管理哲学的学科发展历程基础上,通过比较国内外著名管理哲学研究者的主张和代表作,对中国管理的基本特征进行了概括与阐释。他指出西方管理长于企业管理,而中国管理长于国家治理,其中儒家注重组织管理,墨家注重目标管理,兵家注重管理决策,道家注重领导艺术,法家注重管理控制。

来自企业实践一线的宝茂集团张释元作为年轻的集团公司CEO,以“创新型社会企业修行之路:宝茂平台化十年心得”为题,介绍了自己对于企业的哲学思考和与此相关的管理实践。他认为企业围绕“人”展开,企业管理的主体是人、对象是人,最终要为人服务。在企业生存发展中,生存的意义高于生存本身;在企业的生存意义中,善恶高于对错、对错高于成败。归根结底,企业要追求有益于社会的长期发展。在此基础上,他介绍了宝茂集团往创新型社会企业发展的战略规划和组织演进,包括共享化战略、智能化战略、生态化战略、普世化战略,提出在国运大势下中小企业要通过汇聚资源实现共创共享。

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