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南宁市西乡塘区:健全“三项机制”锤炼“打铁人”

  今年以来,南宁市西乡塘区纪委监委本着“打铁必须自身硬”理念,通过健全“三项机制”,着力打造一支让党放心、人民信赖的监督执纪“铁军”。

  健全学习教育机制,以“学”强身提素质。西乡塘区纪委监委通过建立常态化“四个一”学习机制,即每周至少召开一次常委会,传达学习上级有关文件精神和典型案例通报;每月召开一次党员固定党日和全体职工大会,专题观看廉政警示教育片;每季召开一次中心组理论学习会议,专题学习监察法、《条例》等相关法律法规;每年举办一次纪检监察系统业务培训班,邀请教授、专家给大家答疑解惑。

  健全纪律监管机制,以“律”净身树形象。制定《西乡塘区纪委监委制度汇编》《西乡塘区纪委加强安全文明办案工作措施》《西乡塘区纪委派驻纪检组管理工作办法》等制度,要求每位纪检干部作好表率,严格遵循制度规定。坚持严管与厚爱结合,把廉政风险防控纳入纪检监察干部管理全程,注重抓早抓小,对存在苗头性倾向性的问题,由城区纪委主要领导及时开展提醒谈话,让咬耳扯袖常态化。

  健全实战锻炼机制,以“战”立身促担当。落实跟班轮训制,今年以来,共抽调3批次19人到委机关轮训学习,选派上级纪委跟班学习共4批次6人。推行以案代训制,抽调基层纪检监察干部全程参与城区纪委案件查办工作,“以案代训”“手把手”指导,让跟案学习的同志在实践中得到锻炼,在锻炼中得到提高。开展蹲点督查制,建立委班子成员联系督导扶贫领域监督执纪问责工作制度,每个班子成员负责联系1-2个贫困村,要求每年蹲点12天以上,督促检查各镇落实脱贫攻坚主体责任、干部作风情况、扶贫项目资金等情况。截至目前,共下沉基层蹲点51天,发现问题121条。(钟玲玲)


(责编:朱晓玲、黄昱梅)

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